Por las nubes honorarios de los CEO mientras se reduce clase media
La brecha entre los honorarios de los altos ejecutivos y lo que ganamos los demás siempre ha sido grande, pero ahora está fuera de control.
Mientras muchas familias trabajadoras viven pendientes del cheque de salarios y se hunden en deudas, los ejecutivos se llevan a casa mega millones en honorarios y bonificaciones especiales, aunque no satisfacen las metas de rendimiento.
Según una serie de artículos publicada en el New York Times sobre la paga de los ejecutivos recopilada el jueves pasado:
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El ex principal ejecutivo de Exxon, Lee R. Raymond, ganaba un promedio de $144,573 al día durante sus 13 años en la compañía.(1)
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El principal ejecutivo de Home Depot ha ganado $245 millones los últimos cinco años, aunque las acciones de la empresa declinaron 12 por ciento.
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Además de sus grandes salarios y bonificaciones, más y más CEO exigen usar aviones privados para sus viajes personales. Los altos ejecutivos de Time Warner, General Electric, Bank of America y otras corporaciones usan los aviones privados de la compañía para sus viajes personales.
Si el salario mínimo se hubiera incrementado desde 1990 al ritmo de los estipendios de los altos ejecutivos, hoy sería de $23.03 y el trabajador promedio de la producción ganaría más de $110,000 al año. (2)
Pero sabemos que éste no es el caso. Los salarios de las familias trabajadoras están muy lejos de irse por las nubes. Aún cuando el desempleo sea bajo, aunque la economía esté creciendo y la productividad se haya elevado, los salarios de los trabajadores se mantienen fijos. Nos dirigimos hacia una sociedad donde la clase media desaparece.
"El ingreso de los hogares, a excepción de una diminuta fracción de los mismos, no se ha incrementado en lo absoluto… la participación de los trabajadores en la torta económica en forma de sueldos, salarios y beneficios parece haber caído", como señala el columnista de negocios del Washington Post Steven Pearlstein en un artículo publicado en la página principal de la sección de negocios de marzo.
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Los hechos • 7 de cada 10 estadounidenses de clase media reportan vivir pendientes del cheque de salarios (3) |
Mientras tanto, los precios de lo que necesita una familia para salir adelante, como gasolina, atención médica y educación universitaria, siguen subiendo y subiendo.
¿Cuál es la solución?
Uno de los métodos probados y comprobados, de asegurar que los trabajadores tengan una justa participación de los beneficios económicos es un movimiento laboral fuerte.
Como presidente de SEIU, Andy Stern dijo en una emisión del 18 de mayo por Air America Radio, "el movimiento laboral es una modalidad del sector privado en la que, sin interferencia del gobierno, la gente distribuye las ganancias de su empleador. Actualmente en compañías sindicalizadas, los trabajadores tienen una mayor participación en el éxito. En compañías no sindicalizadas, los CEO y los accionistas están recibiendo cada vez más. Necesitamos a los sindicatos como vehículos para distribuir los beneficios y para que haya una participación más justa entre empleadores y trabajadores".
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Los trabajadores están haciendo que su trabajo pague afiliándose a uniones. |
De otra forma, si no hacemos que el trabajo pague, "ésta podría ser la primera generación de hijos a los que les fuera peor que a sus padres", dijo él.
» Más sobre cómo ayudan las uniones (íngles)
Es por ello que SEIU se unió con otros seis sindicatos el año pasado para formar la federación Cambiar para Ganar (Change to Win). La federación se comprometió a facilitarles derechos sindicales y representación a millones más de trabajadores para que las familias trabajadoras otra vez puedan tener voz y aspirar a alcanzar el sueño americano. Entérese de más en ChangetoWin.org.
Sources:
(1) New York Times, 12/9/05
(2) "Executive Excess 2005," Institute for Policy Studies and United for a Fair Economy, 8/30/05
(3) Yahoo Finance, 10/24/05
(4) New York Times, 6/1/06
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