Código de Ética

COMITÉ DE ÉTICA Y ESTÁNDARES DE SEIU
Adoptado por el CEI junio del 2005.

SECCIÓN 1.  Este Código de Prácticas Éticas se aplicará a SEIU.

SECCIÓN 2.  Todo funcionario y empleado gerencial de  SEIU, sea elegido o designado, tendrá el mandato y el alto deber de mandatario de atender honesta y fielmente los mejores intereses de los afiliados.

SECCIÓN 3.  Ningún dirigente ni empleado gerencial de SEIU deberá, a su leal saber y entender, tener propiedad u otro interés financiero sustancial que entre en conflicto con su mandato. En especial, no se permitirá que dirigente ni empleado gerencial alguno:

(a) tenga propiedad sustancial o interés financiero en alguna empresa que efectúe negociaciones colectivas con SEIU o una de sus filiales, a no ser que la propiedad o interés financiero cumplan con la legislación aplicable y hayan sido revelados por completo ante el Presidente Internacional y la Secretaria Tesorera Internacional y los mismos hayan resuelto que ello no compromete la capacidad del dirigente o empleado para actuar en el mejor interés de SEIU y sus afiliados; o

(b) tenga propiedad sustancial o interés financiero en alguna empresa que haga negocios o busque hacerlos con SEIU o alguna de sus filiales, a no ser que la propiedad o interés financiero cumplan con la legislación aplicable y hayan sido revelados por completo ante el Presidente Internacional y la Secretaria Tesorera Internacional y los mismos hayan determinado que ello no compromete la capacidad del dirigente o empleado para actuar en el mejor interés de SEIU y sus afiliados; o

(c) sea el único gestor de decisiones o su equivalente en las relaciones de SEIU con una empresa en la que su padre, cónyuge o equivalente al cónyuge o niño dependiente de dicha pareja, abuelo, hermano, hermana, primo en primer o segundo grado de consanguinidad, suegra, suegro, hija política, padrastro, hermanastro (a) padre adoptivo, hijo adoptivo, o socio de negocios tenga propiedad sustancial o interés financiero; o

(d) entrar en transacciones de auto-contratación con SEIU o cualquiera de sus filiales, tales como comprarle o venderle propiedades a SEIU, sin la aprobación informada de la Secretaria Tesorera Internacional obtenida de la total revelación, o incluso una tasación independiente del justo valor de mercado de la propiedad a ser comprada o vendida.

(e) Para efectos de estas normas, "propiedad sustancial o interés financiero" es aquel que ya sea contribuye significativamente al bienestar financiero del individuo o ya sea le permite al individuo afectar o influir mucho en el curso de la toma de decisiones en los negocios de la entidad. La "propiedad sustancial o interés financiero" no incluye las acciones en un plan de compra, plan de reparto de utilidades o ESOP.

SECCIÓN 4.  Ningún dirigente ni empleado gerencial de SEIU aceptará ningún pago personal ni obsequio que no sean nimiedades de empleador alguno que efectúe negociaciones colectivas con SEIU o sus filiales ni de ninguna empresa ni firma profesional que haga negocios o busque hacerlos con SEIU o cualquiera de sus filiales, que no sean pagos y beneficios regulares por trabajos realizados, excepto que se permita lo contrario bajo los términos de la ley federal aplicable.
 
SECCIÓN 5.  Ningún dirigente ni empleado de SEIU ejecutará ni desviará fondos u otra propiedad que pertenezca a SEIU para el uso personal o ventaja de tal individuo.
 
SECCIÓN 6.  Ningún dirigente ni empleado gerencial de  SEIU recibirá compensación de ningún tipo de un fondo establecido para la prestación de salud, bienestar o beneficios de retiro por servir como representante de los empleados o fideicomisario sindical designado ante dicho fondo o plan de beneficios de empleados, excepto por reembolsos de gastos razonables en los que se haya incurrido debidamente, provistos de modo uniforme a tales representantes o fideicomisarios. No constituye violación de esta cláusula el que un dirigente o empleado gerencial que no es empleado a tiempo completo de SEIU o de una filial sean empleados legalmente remunerados de un fondo de retiro, salud o bienestar, en tanto tal empleo sea consistente con las restricciones legales aplicables.

SECCIÓN 7.  Ninguna persona se desempeñará como dirigente o empleado gerencial de SEIU que haya sido convicto de cualquier delito grave que lleve la imposición de grave daño corporal o de cualquier delito grave que conlleve abuso o uso incorrecto del puesto o empleo de tal persona en una organización laboral de un plan de beneficios de un empleado que busque u obtenga una ganancia ilegal a costa de los afiliados o de los beneficiarios del plan de beneficios del empleado, salvo las excepciones limitadas que puedan fijarse en la ley federal aplicable.

SECCIÓN 8.  En tanto se cumpla con los términos de la anterior sección 3, no se pretende que este código excluya a los dirigentes o empleados de SEIU de ser propietarios de acciones de un fondo común de inversión cerrado (de cualquier empleador que SEIU o un afiliado intenten organizar o que haga negocios o entre en tratos de negociación colectiva con SEIU o sus filiales) a través de un fondo mutuo o bolsa nacional de valores u otro vehículo de inversión similar, siempre que todas las transacciones que afecten tales intereses correspondan a las tasas y términos establecidos por el mercado abierto. Es más, esté Código no se aplica a inversiones mantenidas en un fideicomiso ciego.

SECCIÓN 9.  Toda imputación de que se haya violado este Código, se deberá llevar a la atención del Presidente Internacional o la Secretaria Tesorera Internacional, quienes referirán el asunto al departamento legal de SEIU para la correspondiente acción o investigación.
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