Modelo de terminología de contrato para un cuidado de la salud más saludable

Los sindicatos locales de SEIU han usado su poder de negociación para abordar riesgos ambientales en el centro laboral que afectan a empleados y pacientes.  Los trabajadores de la salud de SEIU también hemos negociado exitosamente sobre remoción de asbestos, productos de limpieza tóxicos y otros problemas ambientales.   El enfoque más amplio sobre esto se hace mediante los comités obrero-patronales diseñados para abordar de forma rutinaria la problemática de salud y seguridad ambiental. He aquí algunos ejemplos de terminología contractual:


Comité de Salud y Seguridad del Saint Petersburg General Hospital:

Establecimiento y ámbito del Comité de [Salud y Seguridad]: Las partes convienen en que a veces podrían presentarse temas relacionados con asuntos de salud y seguridad que sería adecuado discutir entre representantes de la gerencia y de los empleados.  Las partes convienen, por tanto, en crear un Comité de Salud y Seguridad, que podría considerar y discutir asuntos de salud y seguridad, incluyendo aquellos que están en conocimiento del funcionario de seguridad del hospital, pero que no se han resuelto a la entera satisfacción de ambas partes; entre los que se incluyen: (a) iniciativas de seguridad, (b) cambios en las políticas y procedimientos del hospital que impacten la salud y seguridad del trabajador, (c) tendencias a lesionarse de los empleados, (d) toma de conciencia y adiestramiento en seguridad de los empleados, y (e) necesidades de equipo que tengan impacto sobre la salud y seguridad de los empleados, pacientes y visitantes.  El comité no discutirá asuntos disciplinarios, querellas pendientes ni tema alguno que se relacione con las negociaciones del contrato.  Las controversias que pudieran surgir bajo este artículo no se sujetarán a las cláusulas de querellas y arbitraje de este Convenio.
 --St. Petersburg General Hospital y SEIU Florida Healthcare Union


Comité de Salud y Seguridad del Jackson Memorial Hospital:

El objetivo de este comité es identificar e investigar riesgos de salud y seguridad y recomendar medidas preventivas.  Adicionalmente, el comité ayudará a vigilar todos los programas de salud y seguridad en curso para asegurar su  eficacia en evitar condiciones de trabajo peligrosas.  Las actividades de investigación y vigilancia podrían incluir las inspecciones a áreas de trabajo que solicite el sindicato. El comité estará facultado para recomendar medidas correctivas de los riesgos de salud y seguridad. El comité puede investigar y darle recomendaciones al Comité de Análisis de Productos (Product Review Analysis Committee) sobre los sustitutos o modificaciones más seguras de equipos, tratamiento y/o proceso médico nuevos, en forma trimestral, ilustrando con datos que contengan información esencial de todas las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo; incluyendo, de modo no restrictivo, informes trimestrales sobre lesiones en el ejercicio de las funciones, que incluirán pinchaduras con agujas y lesiones con objetos punzo-cortantes.

El comité estará integrado por dieciocho (18) miembros; nueve (9) que designe el empleador y nueve (9) que designe el sindicato, con no más de uno (1) por cada unidad de cuidado al paciente. El comité estará co-presidido por el sindicato y la gerencia.

El comité se reunirá por lo menos una vez al mes y cada que una de las partes estime que exista un problema de salud y seguridad que requiera la atención inmediata del comité.
--Service Employees International Union (SEIU) 1991 y Jackson Memorial Hospital


Disposiciones sobre riesgos ambientales del Saint Mary's Medical Center:

C. Riesgos ambientales
1.  Asbestos - El empleador cumplirá [con] todas las regulaciones relativas a la manipulación y remoción de asbestos friables identificados. El empleador fijará en lugar visible las notificaciones en las que se les comunicará a los empleados las actividades de manipulación y remoción.
2.  Productos de limpieza tóxicos - Se utilizarán productos de limpieza no tóxicos en todas las áreas de trabajo de las enfermeras.
3.  Moho y enmohecimiento - Dentro de los 30 días de haber descubierto un problema de moho y enmohecimiento, se le presentará al sindicato un plan para corregir dichos problemas.
--SEIU, Florida Healthcare Union y St. Mary's Medical Center, contrato de enfermeras (1 de mayo del 2007 -  31 de octubre del 2010)


Estándares sobre comunicación de peligros del Jackson Memorial Hospital:

El empleador le comunicará al sindicato tan pronto como le sea posible, sobre toda implementación que se planee de equipos, tratamiento y/o proceso médico nuevos. A los empleados que se vean afectados por algún equipo, tratamiento y/o proceso médico nuevo, se les proporcionará, antes de su implementación, la mejor protección factible contra riesgos incluyendo, de modo no restrictivo, controles de ingeniería, equipo de protección personal, sustitutos más seguros y la apropiada educación y adiestramiento.
--Service Employees International Union (SEIU) 1991 y Jackson Memorial Hospital

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