La siguiente terminología de convenio de negociación colectiva (CBA, por sus siglas en inglés) en materia de transporte la proporcionó el sindicato SEIU Local 1000, sindicato del sector público de California. Se ha propuesto en la negociación del 2008.

"Comité obrero-patronal de minimización de desperdicios"

El estado conviene en establecer un comité obrero-patronal de minimización de desperdicios, a cargo de implementar en detalle la Orden Ejecutiva W-7-91, proyecto de ley de la Asamblea 75, Capítulo764, Estatutos de 1999 y todo estatuto y regulación  con el encargo específico de trabajar con los diferentes departamentos para encontrar maneras de reducir el consumo y adquisición de materiales no reciclables.  Este comité estará integrado por igual número de personal gerencial y sindicalizados e incluirá integrantes de la Junta Integrada de Manejo  de Desperdicios de California y de la Agencia de Protección Ambiental.  Los empleados designados al comité servirán en él sin pérdida de sueldo.  El estado pondrá a disposición del comité los recursos necesarios para:

A. Informar por departamento y categoría sobre el uso actual de materiales y energía, cantidades actuales de materiales que se reciclan, compra actual de bienes fabricados con materiales que no hayan sido reciclados y el actual cumplimiento de los requisitos emanados de las órdenes ejecutivas, estatutos y regulaciones;

B. Formular metas por departamento de reducción del consumo y adquisición de materiales y equipo, reducción de la compra de bienes fabricados con materiales que no hayan sido reciclados y el cumplimiento de los requisitos emanados de las órdenes ejecutivas, estatutos y regulaciones;

C. Examinar los usos de nuevas sustancias, dispositivos y tecnologías que puedan ser importantes en la reducción de desperdicios, con referencia específica a las recomendaciones de grupos de estudio y de trabajo internos y externos sobre los asuntos incluidos en las anteriores metas;

D. Informar por departamento y emplazamiento sobre la actual utilización de contratistas en el deshecho de materiales de desperdicio y la adquisición de materiales y equipos reciclados;

E. Formular metas para emplear trabajadores en puestos del servicio civil estatal para lograr las metas precitadas, cuidando que los costos no sean excesivos ni la logística muy difícil;

F. Reunirse con los representantes de los departamentos para desarrollar planes internos para el cumplimiento de las metas esbozadas en los anteriores acápites B) y E);

G. Examinar, aprobar, vigilar y divulgar públicamente la implementación de los planes departamentales para el cumplimiento de estas metas;

H. Trabajar con la gerencia y el sindicato en crear directrices que sean fácilmente comprendidas y seguidas por los empleados, que integren las prácticas esbozadas en las metas formuladas en el anterior acápite B) en los procedimientos regulares de trabajo; así mismo, buscar métodos para publicitar la conveniencia de dichas prácticas;

I. Emitir informes periódicos sobre uso actual, según lo esbozado en A) y D);

J. Emitir revisiones periódicas de las metas por departamento como se indica en F).


"Comité obrero-patronal sobre reducción de gases de efecto invernadero"

El estado conviene en establecer un comité obrero-patronal de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero encargado de implementar en detalle las provisiones de la AB 32, directrices emitidas por el panel intergubernamental de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático y todo estatuto y regulación con el encargo específico de trabajar con los diferentes departamentos para encontrar maneras de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero. Este comité estará integrado por igual número de personal gerencial y de sindicalizados e incluirá integrantes de la Junta de Recursos Aéreos, el Comité de Energía, Recursos de Agua y de la Agencia de Protección Ambiental.  Los empleados designados al comité servirán en él sin pérdida de salarios.  El estado pondrá a disposición del comité los recursos necesarios para:

A. Informar por departamento y actividad sobre las actuales emisiones, las distancias recorridas por los empleados en el ejercicio de sus funciones y el cumplimiento con los requisitos emanados de las órdenes ejecutivas, estatutos y regulaciones emitidas por el panel intergubernamental de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático;

B. Formular por departamento metas de reducción de gases de efecto invernadero, de reducción de las distancias recorridas por los empleados en el ejercicio de sus funciones, de reducción del uso de energía y de cumplimiento con los requisitos emanados de las órdenes ejecutivas, estatutos y regulaciones;

C. Examinar los usos de nuevas sustancias, dispositivos y tecnologías que puedan ser importantes en la reducción de desperdicios, con referencia específica a las recomendaciones de grupos de estudio y de trabajo internos y externos sobre los asuntos incluidos en las anteriores metas;

D. Informar por departamento y emplazamiento sobre la actual utilización de contratistas en la reducción de gases de efecto invernadero;

E. Formular metas para emplear trabajadores en puestos del servicio civil estatal para lograr las metas precitadas, cuidando que los costos no sean excesivos ni la logística muy difícil;

F. Reunirse con los representantes de los departamentos para desarrollar planes internos de cumplimiento de las metas esbozadas en los anteriores acápites B) y E);

G. Examinar, aprobar, vigilar y divulgar públicamente la implementación de los planes departamentales de cumplimiento de estas metas;

H. Trabajar con la gerencia y el sindicato en crear directrices que sean fácilmente comprendidas y seguidas por los empleados, que integren las prácticas esbozadas en las metas formuladas en el anterior acápite B) en los procedimientos regulares de trabajo; así mismo, buscar métodos para publicitar la conveniencia de dichas prácticas;

I. Emitir informes periódicos sobre actuales emisiones, según lo esbozado en A) y D);

J. Emitir revisiones periódicas de las metas por departamento como se indica en F)".

The following CBA language on transportation was provided by the SEIU California Public Sector Local 1000. It is being proposed in 2008 bargaining.

"Joint Labor Management Committee on waste minimization"

The State agrees to establish a Joint Labor Management Committee on Waste Minimization charged with fully implementing Executive Order W-7-91, Assembly Bill 75, Chapter 764, Statutes of 1999 and all other relevant statutes and regulations with the specific charge of working with Departments to find ways to reduce consumption and acquisition of non-recycled materials.  This committee will consist of an equal number of management and Union members and will include participants from the California Integrated Waste Management Board and the Environmental Protection Agency.  Employees appointed to the Committee will serve without loss of compensation.  The State will make resources available for the Committee to do the following:

A. Report on current usage by department and category of materials and energy, current quantities of materials recycled, current purchase of goods made from materials that have not been recycled and current compliance with the requirements of executive orders, statutes and regulations; 

B. Formulate goals by department for the reduction of consumption and acquisition of materials and equipment, reduction of purchase of goods made from materials that have not been recycled and compliance with the requirements of executive orders, statutes and regulations. 

C. Explore the uses of new substances, devices and technologies that may be important in reducing waste, making special reference to recommendations of internal and external study and work groups on the issues encompassed by the above goals; 

D Report on current usage of contractors by department and location in the disposal of waste materials and the acquisition of recycled materials and equipment; 

E. Formulate goals to employ workers in state civil service classifications to achieve the goals established above where costs are not excessive and logistics are not unreasonably difficult; 

F. Meet with Departmental representatives to develop internal plans for compliance with the goals outlined in B) and E) above; 

G Review, approve, monitor and publicly report on the implementation of departmental plans for compliance with these goals; 

H. Work with management and the Union to create easily understood guidelines for employees to follow to integrate the practices outlined in the goals formulated as in B) above in regular work procedures and seek methods to publicize the desirability of these practices; 

I. Issue periodic reports on current usage as outlined in A) and D) above; 

J. Issue periodic revisions of goals for Departments as outlined in F) above. 

"Joint Labor Management Committee on greenhouse gas emissions reduction"

The State agrees to establish a Joint Labor Management Committee on Greenhouse Gas Emissions Reduction charged with fully implementing the provisions of AB 32, the guidelines issued by the United Nations Framework Convention's Intergovernmental Panel on Climate Change and all other relevant statutes and regulations with the specific charge of working with Departments to find ways to reduce greenhouse gas emissions.  This committee will consist of an equal number of management and Union members and will include participants from the Air Resources Board, the Energy Commission, Water Resources and the Environmental Protection Agency.  Employees appointed to the Committee will serve without loss of compensation.  The State will make resources available for the Committee to do the following:

A. Report on current emissions by department and activity, current distance traveled by employees in the discharge of their duties and current compliance with the requirements of executive orders, statutes, regulations and the guidelines issued by the United Nations Framework Convention's Intergovernmental Panel on Climate Change; 

B. Formulate goals by department for the reduction of greenhouse gas emissions, reduction of distances traveled by employees in the discharge of their duties, reduction in the use of energy and compliance with the requirements of executive orders, statutes and regulations. 

C. Explore the uses of new substances, devices and technologies that may be important in reducing greenhouse gas emissions, making special reference to recommendations of internal and external study and work groups on the issues encompassed by the above goals; 

D Report on current usage of contractors by department and location in the reduction of greenhouse gas; 

E. Formulate goals to employ workers in state civil service classifications to achieve the goals established above where costs are not excessive and logistics are not unreasonably difficult; 

F. Meet with Departmental representatives to develop internal plans for compliance with the goals outlined in B) and E) above; 

G Review, approve, monitor and publicly report on the implementation of departmental plans for compliance with these goals; 

H. Work with management and the Union to create easily understood guidelines for employees to follow to integrate the practices outlined in the goals formulated as in B) above in regular work procedures and seek methods to publicize the desirability of these practices; 

I. Issue periodic reports on current emissions as outlined in A) and D) above; 

J. Issue periodic revisions of goals for Departments as outlined in F) above."