Modelo de terminología de contrato para un cuidado de la salud más saludable

Los sindicatos locales de SEIU han usado su poder de negociación para abordar riesgos ambientales en el centro laboral que afectan a empleados y pacientes.  Los trabajadores de la salud de SEIU también hemos negociado exitosamente sobre remoción de asbestos, productos de limpieza tóxicos y otros problemas ambientales.   El enfoque más amplio sobre esto se hace mediante los comités obrero-patronales diseñados para abordar de forma rutinaria la problemática de salud y seguridad ambiental. He aquí algunos ejemplos de terminología contractual:


Comité de Salud y Seguridad del Saint Petersburg General Hospital:

Establecimiento y ámbito del Comité de [Salud y Seguridad]: Las partes convienen en que a veces podrían presentarse temas relacionados con asuntos de salud y seguridad que sería adecuado discutir entre representantes de la gerencia y de los empleados.  Las partes convienen, por tanto, en crear un Comité de Salud y Seguridad, que podría considerar y discutir asuntos de salud y seguridad, incluyendo aquellos que están en conocimiento del funcionario de seguridad del hospital, pero que no se han resuelto a la entera satisfacción de ambas partes; entre los que se incluyen: (a) iniciativas de seguridad, (b) cambios en las políticas y procedimientos del hospital que impacten la salud y seguridad del trabajador, (c) tendencias a lesionarse de los empleados, (d) toma de conciencia y adiestramiento en seguridad de los empleados, y (e) necesidades de equipo que tengan impacto sobre la salud y seguridad de los empleados, pacientes y visitantes.  El comité no discutirá asuntos disciplinarios, querellas pendientes ni tema alguno que se relacione con las negociaciones del contrato.  Las controversias que pudieran surgir bajo este artículo no se sujetarán a las cláusulas de querellas y arbitraje de este Convenio.
 --St. Petersburg General Hospital y SEIU Florida Healthcare Union


Comité de Salud y Seguridad del Jackson Memorial Hospital:

El objetivo de este comité es identificar e investigar riesgos de salud y seguridad y recomendar medidas preventivas.  Adicionalmente, el comité ayudará a vigilar todos los programas de salud y seguridad en curso para asegurar su  eficacia en evitar condiciones de trabajo peligrosas.  Las actividades de investigación y vigilancia podrían incluir las inspecciones a áreas de trabajo que solicite el sindicato. El comité estará facultado para recomendar medidas correctivas de los riesgos de salud y seguridad. El comité puede investigar y darle recomendaciones al Comité de Análisis de Productos (Product Review Analysis Committee) sobre los sustitutos o modificaciones más seguras de equipos, tratamiento y/o proceso médico nuevos, en forma trimestral, ilustrando con datos que contengan información esencial de todas las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo; incluyendo, de modo no restrictivo, informes trimestrales sobre lesiones en el ejercicio de las funciones, que incluirán pinchaduras con agujas y lesiones con objetos punzo-cortantes.

El comité estará integrado por dieciocho (18) miembros; nueve (9) que designe el empleador y nueve (9) que designe el sindicato, con no más de uno (1) por cada unidad de cuidado al paciente. El comité estará co-presidido por el sindicato y la gerencia.

El comité se reunirá por lo menos una vez al mes y cada que una de las partes estime que exista un problema de salud y seguridad que requiera la atención inmediata del comité.
--Service Employees International Union (SEIU) 1991 y Jackson Memorial Hospital


Disposiciones sobre riesgos ambientales del Saint Mary's Medical Center:

C. Riesgos ambientales
1.  Asbestos - El empleador cumplirá [con] todas las regulaciones relativas a la manipulación y remoción de asbestos friables identificados. El empleador fijará en lugar visible las notificaciones en las que se les comunicará a los empleados las actividades de manipulación y remoción.
2.  Productos de limpieza tóxicos - Se utilizarán productos de limpieza no tóxicos en todas las áreas de trabajo de las enfermeras.
3.  Moho y enmohecimiento - Dentro de los 30 días de haber descubierto un problema de moho y enmohecimiento, se le presentará al sindicato un plan para corregir dichos problemas.
--SEIU, Florida Healthcare Union y St. Mary's Medical Center, contrato de enfermeras (1 de mayo del 2007 -  31 de octubre del 2010)


Estándares sobre comunicación de peligros del Jackson Memorial Hospital:

El empleador le comunicará al sindicato tan pronto como le sea posible, sobre toda implementación que se planee de equipos, tratamiento y/o proceso médico nuevos. A los empleados que se vean afectados por algún equipo, tratamiento y/o proceso médico nuevo, se les proporcionará, antes de su implementación, la mejor protección factible contra riesgos incluyendo, de modo no restrictivo, controles de ingeniería, equipo de protección personal, sustitutos más seguros y la apropiada educación y adiestramiento.
--Service Employees International Union (SEIU) 1991 y Jackson Memorial Hospital

Model Contract Language for Healthier Health Care

SEIU locals have used their bargaining power to address workplace environmental hazards that affect employees and patients.  SEIU healthcare workers have successfully also negotiated over asbestos removal, toxic cleaning products and other environmental issues. The broadest approach to this is through labor-management committees designed to routinely address environmental and health and safety issues. Some contract language examples:

Health and Safety Committee at Saint Petersburg General Hospital:

Establishment and Scope of [Health and Safety] Committee: The parties agree that matters related to safety and health issues may arise from time to time that may be appropriate for discussion between management representatives and Employees.  The parties, agree, therefore, to create a Safety and Health Committee, which may consider and discuss safety and health issues, including those that have been brought to the attention of the Hospital Safety Officer but have not been resolved to the satisfaction of both parties, such as, without limitation: (a) safety initiatives; (b) changes to Hospital policies and procedures which would impact the safety and health of Employees, patients and visitors; (c)  Employee injury trends; (d) Employee safety awareness and training; and (e) equipment needs impacting the safety and health of Employees, patients and visitors.  The Committee shall not discuss disciplinary matters, pending grievances, or any issues related to contract negotiations.  Disputes arising under this sub-section shall not be subject to the grievance and arbitration provisions of this Agreement.
 --St. Petersburg General Hospital and SEIU Florida Healthcare Union

Health and Safety Committee at Jackson Memorial Hospital:

The purpose of the committee is to identify and investigate health and safety hazards and make recommendations on preventive measures.  Additionally, the committee will assist in monitoring all ongoing health and safety programs to assure their effectiveness in preventing hazardous working conditions.  Investigation and monitoring may include work site inspections as requested by the Union. The committee shall have the authority to make recommendations to correct health and safety hazards. The committee may research and make recommendations for safer substitutes or modifications to the new equipment, medical treatments and/or processes to the Product Review Analysis Committee. The Employer shall provide the Committee on a quarterly basis with data containing the vital information on all work related injuries and illnesses, including but not limited to injury-on-duty quarterly reports, which will include needle stick and sharps injuries...

The committee shall be composed of eighteen (18) members. Nine (9) may be designated by the Employer. Nine (9) may be designated by the Union, with no more than one (1) per patient care unit. The Committee will be co-chaired by the Union and Management.

The committee shall meet at least monthly and at other times when either side feels that there is a health and safety issue that requires immediate attention from the Committee.
--Service Employees International Union (SEIU) 1991 and Jackson Memorial Hospital

Saint Mary's Medical Center Environmental Hazards Provisions:

C. Environmental Hazards
1.  Asbestos - The Employer will comply [with] all regulations regarding the handling and removal of identified friable asbestos. The Employer will post all required notices informing employees of the handling and removal activities.
2.  Toxic Cleaning Products - Non-toxic cleaning products shall be used in all areas in which nurses work.
3.  Mold and Mildew - A plan for correcting mold and mildew problems will be provided to the Union within 30 days of discovery of mold and mildew.
--SEIU, Florida Healthcare Union and St. Mary's Medical Center, RN Contract (May 1, 2007 - October 31, 2010)

Hazard Communication Standards at Jackson Memorial Hospital:

The Employer will inform the Union as soon as possible of the planned implementation of any new equipment, medical treatment and/or processes. Employees who are affected by any new equipment, medical treatment and/or processes shall be provided, prior to implementation, with the strongest feasible protection from hazards including but not limited to engineering controls, personal protective equipment, safer substitutes, and proper education and training.
--Service Employees International Union (SEIU) 1991 and Jackson Memorial Hospital

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